Etyncel des talents - Dinan (22)
Coaching managériale & formations en management
Démarche d'évolution managériale !
La démarche ETYNCEL DES TALENTS
- Valoriser et développer ses COMPETENCES MANAGERIALES.
- Développer plus de SERENITE dans l'exercice de ses fonctions.
- BOOSTER LE POTENTIEL de ses équipes et renforcer la collaboration.
Les 3 Piliers du référentiel professionnel et managérial :
- Etre un professionnel / manager créateur de sens !
- Développer un mindset stratégique !
- Valoriser & faciliter l’intelligence collective !
COACHING MANAGERIAL
Sur mesure / A thème / Bilan de compétences managériales & d'orientation professionnelle
PROJET MANAGERIAL
individuel
Modalités : Formation professionnelle ou coaching managérial
TRAININGS
&
FORMATIONS
"MANAGEMENT"
CERCLE D'EVOLUTION MANAGERIALE
entre pairs
Co-développement / Mastermind
OBJECTIFS DE LA DEMARCHE "ETYNCEL DES TALENTS " :
Développer et révéler les compétences essentielles à une posture et une pratique managériale inspirante, innovante et épanouissante.
Le référentiel "ETYNCEL DES TALENTS"
Révélateur des talents et potentiels !
Il recense les principales habiletés comportementales, transversales et organisationnelles (Soft-skills / Savoir-être professionnel) permettant aux professionnels de se mouvoir avec agilité dans un monde du travail en pleine mutation ! Il en émane "UNE DYNAMIQUE ET UN ETAT D’ESPRIT POSITIF ET CONSTRUCTIF". Il a aussi l'intérêt d'être UN OUTIL MANAGERIAL DE GPPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) et un support D'AIDE A LA DECISION EN MANAGEMENT et à la FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE (PROFESSIONNALISATION).
Thématiques pour lesquelles les cadres et managers me sollicitent aujourd'hui, plus particulièrement :
La connaissance de soi, la communication, la flexibilité, la performance, la prise de décision, l’innovation, la gestion du stress, l'accompagnement au changement, le bien-être au travail, la motivation, le travail en équipe, la cohésion d'équipe et la synergie professionnelle…
Découvrir les différentes modalités
d'accompagnement et de formation !
Coaching managérial
Dirigeants, cadres & managers
Incluant :
Ressources pédagogiques et outils managériaux concrets et opérationnels
- COACHING MANAGERIAL INDIVIDUEL OU D'EQUIPE PERSONNALISE SELON VOS BESOINS ET OBJECTIFS Lien/Blog.
- COACHING A THEME : 5 PROGRAMMES / ETYNCEL DES TALENTS
PGM 1-Management efficient, connaissance de soi et intelligence émotionnelle.
PGM 2-Management, affirmation et estime de soi (leadership).
PGM 3-Management opérationnel, capacités d’analyse, de discernement et de décision.
PGM 4-Management, mindset et efficacité professionnelle.
PGM 5-Communication, management motivationnel et intelligence collective.
- BILAN DE COMPETENCES MANAGERIALES (Soft-skills)
Je vous accompagne pour développer et révéler les compétences essentielles à une posture et une pratique managériale inspirante, innovante et épanouissante.
LES DIFFERENTES ETAPES :
- Identifier et valoriser vos compétences managériales à partir du référentiel Etyncel des talents.
- Accéder à une meilleure compréhension de vos mécanismes de fonctionnement et de vos émotions (stress, anxiété, peur …).
- Définir un plan de développement de vos compétences managériales.
- EVOLUTION DE CARRIERE - BILAN D'ORIENTATION PROFESSIONNELLE
Vous souhaitez :
- mieux vous connaître,
- identifier des pistes de carrière qui vous correspondent et,
- prendre des décisions éclairées pour conforter ou réorienter votre projet d'évolution professionnelle....
Je vous accompagne avec le Test AFC Holland (Test Psychométrique complété en ligne). Ce test établit un lien entre... votre personnalité, vos centres d’intérêts, votre sentiment de compétences et vos facteurs de bonheur au travail... avec votre orientation et carrière professionnelle.
- FORFAIT "COACHING FLASH"
Pourquoi :
Permettre à un manager ou à une équipe de disposer d'un forfait d'heures de coaching utilisable selon les besoins et problématiques rencontrées.
En amont de la mise en place de ce forfait, 3 séances minimum d'1h30 sont organisées avec le(s) professionnel(s) concerné(s) pour se présenter mutuellement, préciser les modalités de mise en oeuvre et poser les bases d'un accompagnement "coaching".
-Forfait de 15 heures minimum, utilisable par téléphone, en visioconférence ou en présentiel.
-Les 3 premières séances d’1h30 sont incluses dans ce forfait.
-Un rendez-vous téléphonique ou en visioconférence sera proposé dans un délai maximum de 48 heures après chaque demande.
Tout au long de l'accompagnement, nous explorons progressivement et selon les besoins, les différents supports et approches issus du référentiel et de la boîte à outils “Etyncel des talents”.
Projet managérial "individuel"
Modalités : Formation professionnelle ou coaching managérial
LES PRINCIPAUX OBJECTIFS DU PROJET MANAGERIAL INDIVIDUEL :
- Définir une Vision Personnelle : Clarifier ses aspirations et ses objectifs (court, moyen et long terme)
- Identifier et renforcer les compétences clefs en lien avec sa fonction.
- Améliorer ses capacités de leadership, de communication et d'organisation
- Promouvoir le Bien-être et l’Inclusion en créant un environnement de travail stimulant et inspirant.
- Favoriser une culture d’innovation et de développement continue.
- Mettre en place des mécanismes de suivi, de feedback et d’évaluation pour mesurer les progrès et ajuster les actions.
Ainsi, cet accompagnement s’adresse à tout manager souhaitant prendre du recul sur son parcours managérial et identifier ses axes de développement. Cela, afin de renforcer ses compétences, d’améliorer son efficacité professionnelle et de favoriser son épanouissement personnel et professionnel.
POUR QUELS MANAGERS ?
- Managers en Début de Carrière souhaitant disposer de plus de clarté sur leur vision personnelle, leurs objectifs et les compétences clefs à développer pour une évolution optimale.
- Managers expérimentés en quête de renouveau ressentant le besoin de redynamiser leur parcours professionnel et de réaligner leurs objectifs, valeurs et compétences avec leurs ambitions actuelles.
- Managers dans des environnements de travail en mutation souhaitant renforcer leurs habiletés relatives à la gestion du changement et à la communication professionnelle.
- Managers Soucieux du Bien-être et de l’Inclusion et en Recherche de Développement Continu...
Selon vos besoins spécifiques, le cadre de référence managérial sera orienté vers vos priorités ....
Trainings
Etyncel des talents
En complément des 6 trainings “Etyncel de vie” (formations de 3h), proposition de 4 trainings à orientations managériales :
- Faciliter son discernement et sa prise de décision. (N°7)
- Déployer son efficacité professionnelle. (N°8)
- Développer un management motivationnel (N°9)
- Favoriser les collaborations et l’intelligence collective.(N°10)
Lors de ces trainings, je vous propose les bases à connaître sur chacune de ces thématiques ...
Formations individuelles ou collectives à la demande : Particuliers, entreprises/CSE, organismes de formation, associations…
Formations
Management
Formations managériales proposées :
- Leadership éclairé : développer l'intelligence émotionnelle et la connaissance de soi.
- Alignement managérial : renforcer confiance et affirmation de soi
- Décisions stratégiques : Affiner l'analyse et le discernement pour une résolution de problème optimale.
- Mindset et agilité managériale : booster son efficacité et sa créativité.
- Communication assertive et management motivationnel : promouvoir la collaboration, la performance et l’engagement
Proposition de formations sur mesure selon vos besoins et projets : 1, 2 et + journées…
Cercle d'évolution managériale
A l’heure où tout change très vite, les enjeux des directions et managers sont particulièrement élevés. Etre stratégique, ouvert d’esprit et innovant est désormais indispensable pour suivre ce mouvement et relever les nouveaux défis managériaux qui prennent place.
Pourquoi intégrer un cercle d’évolution ?
Disposer d’un espace de PARTAGE ENTRE PAIRS, DE SOUTIEN ET D’APPRENTISSAGE CONTINUE tout en se sentant challengé pour mener au mieux ses missions et développer ses compétences managériales !
Qu'est-ce qu'un cercle d'évolution managériale "Etyncel":
- Process d’accompagnement inspiré par : l’analyse des pratiques, le co-développement, le mastermind, le coaching, la formation & le mentorat.
- Groupe de pairs de 6 personnes constitué selon votre fonction et votre secteur d'activité
- 8 sessions en visio-conférence de 2h /mois + 1 séminaire de lancement de 2 jours intégrant la pratique du cercle d’évolution + Formation : Faciliter les collaborations et l'intelligence collective".
3 Boulevard du Petit Paris
22100
Taden
France
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