Etyncel Formations et accompagnement

SPECIALISTE DU SECTEUR SOCIAL, MEDICO-SOCIAL ET DE L'ENSEIGNEMENT

Je vous invite à créer l’Etyncel d’une vie personnelle et professionnelle éclairée et inspirante !

Céline CESBRON - Formatrice et consultante en évolution personnelle et professionnelle - Coach personnel et professionnel spécialisée en PNL et neurosciences - Hypnothérapeute Humaniste et Ericksonienne à Dinan

Vous êtes dirigeants, managers, cadres, professionnels ou étudiants du secteur social et médico-social et de l'enseignement ...

... ETYNCEL Formations et accompagnement vous propose les 3 démarches d'évolution suivantes :

DEMARCHE DE DEVELOPPEMENT PERSONNEL

ETYNCEL DE VIE

 Evolution personnelle

~ Disposer d’une vie éclairée, inspirante et épanouissante.

~ Faire face à des évènements, des questionnements et des changements importants dans votre vie.

~ Renforcer ses habiletés relationnelles…

 COACHING PERSONNEL 

 DEVELOPPEMENT DES  HABILETES SOCIALES

ATELIERS  TRAININGS  LABO.   

DEMARCHE DE DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

ETYNCEL DES TALENTS

Etyncel des talents, démarche de développement professionnel & managérial

Evolution des compétences professionnelles

~ Développez vos talents et votre bien-être personnel et professionnel.

~ Faites évoluer votre pratique professionnelle et votre carrière.

~ Boostez le potentiel de vos équipes (managers) !

COACHING PROFESSIONNEL

FORMATIONS PROFESSIONNELLES

MASTERMIND+TRAININGS

     DEMARCHE QUALITE &    GESTION DE PROJET

ETYNCEL CONSULTING

Etyncel Consultinf, démarche Qualité & Projets, évolution de vos pratiques professionnelles

Démarche qualité & Gestion de projet 

Etablissement d'enseignement, de la protection de l'enfance, pour personnes âgées ou en situation de handicap (enfants et adultes). 

CONSULTING 

Etablissements/ESSMS

  • Diagnostic qualité
  • Management de la qualité
  • Démarche de projet
  • Qualité de vie au travail (QVT)
Céline CESBRON, formatrice chez Etyncel de vie à Dinan

Je me présente !

Céline CESBRON

​​​​​​Tout en exerçant pendant une vingtaine d’année, des fonctions de direction de structures sociales et médico-sociales, je me suis formée à différentes approches et outils en lien avec le développement personnel et professionnel.  

Passionnée par la compréhension de l’humain, ce parcours m’a amené à identifier:  

  • Les 12 clefs essentielles au bien-être, à l’épanouissement et à des relations de qualité - ETYNCEL DE VIE.
  • Les habiletés comportementales, transversales et organisationnelles indispensables à une posture professionnelle inspirante, innovante et épanouissante (soft-skills) - ETYNCEL DES TALENTS.
  • Toujours très engagée dans le secteur de l’action sociale, médico-sociale et de l'enseignement, je propose aussi mes services auprès d'établissements et services pour des missions en lien avec la démarche d'amélioration continue de la qualité et la gestion de projet - ETYNCEL CONSULTING.

ETYNCEL DES TALENTS

Démarche d'évolution professionnelle

A l'attention de l'ensemble des acteurs du secteur social, médico-social et de l'enseignement.

Développer et révéler les compétences essentielles à une posture et une pratique professionnelle inspirante, innovante et épanouissante. 

Un accompagnement des dirigeants, managers et cadres :

  • 1-Inspiré des 3 Piliers du référentiel managérial "Etyncel des talents" :

   -  Etre un manager "créateur de sens".

   -  Développer un mindset d’entrepreneur.

   -  Valoriser l’intelligence collective.

  • 2-Orienté vers : 

   -  La valorisation et le développement des COMPETENCES MANAGERIALES.

   -  Le BIEN-ETRE PERSONNEL ET PROFESSIONNEL dans l'exercice de ses missions.

   -  L'optimisation du POTENTIEL DES EQUIPES.

Photos du cabinet de Céline CESBRON à Dinan

ETYNCEL CONSULTING

Démarche qualité et dynamique de projet : ESSMS 

  • DEMARCHE QUALITE & PROJETS auprès des établissements ou services sociaux et médico-sociaux (ESSMS)  : Diagnostic qualité / Management de la qualité / Démarche de projet.

Qui suis-je , en quelques mots !

Engagée, passionnée, porteuse de valeurs fortes et confiante dans les capacités de toute personne ou organisation à atteindre ses objectifs dans la mesure où cela est porteur de sens.

A l’écoute et attentive aux singularités individuelles et collectives, aux différents enjeux du secteur, au bien-être personnel et professionnel des personnes impliquées et à la qualité des accompagnements proposés.

Fonctions de direction (+ de 20 ans) dans le secteur social et médico-social: Directrice, DRH, Directrice-adjointe et Responsable qualité.

Expérience professionnelle en lien avec des unités d’enseignement et au sein de différentes structures sociales et médico-sociales pour enfants, adultes, personnes âgées et pour personnes en situation de handicap.

Formations professionnelles en management (CAFDES + MASTER en Management des activités sociales, médico social et sanitaires)

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