Démarche d'évolution professionnelle et managériale
Les 3 Piliers du référentiel managérial :
Développer et révéler les compétences essentielles à une posture et une pratique managériale inspirante, innovante et épanouissante.
Thématiques pour lesquelles les cadres et managers me sollicitent aujourd'hui, plus particulièrement :
La connaissance de soi, la communication, la flexibilité, la performance, l’innovation, la gestion du stress, le changement, le bien-être au travail, la motivation, le travail en équipe, la cohésion d'équipe et la synergie professionnelle…
PGM 1-Management efficient, connaissance de soi et intelligence émotionnelle.
PGM 2-Management, affirmation et estime de soi.
PGM 3-Management opérationnel, capacités d’analyse, de discernement et de décision.
PGM 4-Management, mindset et efficacité professionnelle.
PGM 5-Communication, management motivationnel et intelligence collective.
Je vous accompagne pour :
LES DIFFERENTES ETAPES :
Lors de ces trainings, je vous propose les bases à connaître sur chacune de ces thématiques ...
3-Devenir Manager-coach Médico-social... Lien/Blog
L’un des enjeux de l’entreprise et du manager est d’avoir la capacité à générer de la motivation et du bonheur au travail ! Améliorer le bien-être au travail n’est pas suffisant, il faut aussi du sens. Les managers sont alors encouragés à devenir des entrepreneurs du sens.
Les professionnels sollicitant mes services expriment différents besoins et sont animés par différents objectifs, dont voici quelques illustrations :