Etyncel Formations et accompagnement

MANAGERS DU SECTEUR SOCIAL & MEDICO-SOCIAL

MANAGERS DU SECTEUR SOCIAL & MEDICO-SOCIAL

Renforcez votre agilité relationnelle, organisationnelle & professionnelle !

Renforcez votre agilité relationnelle,

                   organisationnelle & professionnelle !

Etyncel des talents – Coaching et formations managériales
Managers / Facilitateurs ESSMS - Dinan (22)

Démarche d'évolution professionnelle et managériale

LE REFERENTIEL : ETYNCEL DES TALENTS

LE REFERENTIEL MANAGERIAL : ETYNCEL DE TALENTS
  • Valoriser et développer ses COMPETENCES MANAGERIALES. 
  • Développer plus de SERENITE dans l'exercice de ses fonctions.
  • BOOSTER LE POTENTIEL de ses équipes.

Les 3 Piliers du référentiel professionnel et managérial :

  • Etre un manager créateur de sens !
  • Développer un mindset de chef de projet !
  • Valoriser & faciliter l’intelligence collective !

La démarche EYNCEL DES TALENTS se décline de la manière suivante :

COACHING MANAGERIAL

BILAN DE COMPETENCES
MANAGERIALES
GESTION DE CARRIERE

TRAININGS
FORMATIONS
MANAGEMENT

CO-DEVELOPPEMENT
Cercle d'évolution managériale
entre pairs

OBJECTIFS DE LA DEMARCHE "ETYNCEL DES TALENTS "

Développer et révéler les compétences essentielles à une posture et une pratique managériale inspirante, innovante et épanouissante.

Le référentiel "ETYNCEL DES TALENTS",
Révélateur des talents et potentiels !

Il recense les principales habiletés comportementales, transversales et organisationnelles (Soft-skills / Savoir-être professionnel) permettant aux professionnels de se mouvoir avec agilité dans un monde du travail en pleine mutation ! Il en émane "UNE DYNAMIQUE ET UN ETAT D’ESPRIT POSITIF ET CONSTRUCTIF". Il a aussi l'intérêt d'être UN OUTIL MANAGERIAL DE GPPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) et un support D'AIDE A LA DECISION EN MANAGEMENT et à la FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE (PROFESSIONNALISATION).

Thématiques pour lesquelles les cadres et managers me sollicitent aujourd'hui, plus particulièrement :

La connaissance de soi, la communication, la flexibilité, la performance, l’innovation, la gestion du stress, le changement, le bien-être au travail, la motivation, le travail en équipe, la cohésion d'équipe et la synergie professionnelle…

Etyncel des talents

Découvrir les différentes modalités
d'accompagnement et de formation !

Coaching professionnel Dirigeants, cadres & managers à Dinan

Coaching professionnel
Dirigeants, cadres & managers

COACHING MANAGERIAL :

  • Accompagnement individuel ou collectif personnalisé selon les besoins et objectifs Lien/Blog
  • Proposition de 5 Programmes / Etyncel des talents - 10 séances de coaching par programme sur plusieurs mois : 

PGM 1-Management efficient, connaissance de soi et intelligence émotionnelle.
PGM 2-Management, affirmation et estime de soi.
PGM 3-Management opérationnel, capacités d’analyse, de discernement et de décision.
PGM 4-Management, mindset et efficacité professionnelle.
PGM 5-Communication, management motivationnel et intelligence collective.

Bilan de compétences managériales

Bilan de compétences managériales (Soft-skills)

Je vous accompagne pour :

  • Développer et révéler les compétences essentielles à une posture et une pratique managériale inspirante, innovante et épanouissante.
  • Renforcer votre motivation et votre esprit d’ouverture afin de définir un projet professionnel et/ou de formation pertinent.

LES DIFFERENTES ETAPES :

  • Identifier et valoriser vos compétences managériales à partir du référentiel Etyncel des talents.
  • Accéder à une meilleure compréhension de vos mécanismes de fonctionnement et de vos émotions (stress, anxiété, peur …).
  • Définir un plan de développement de vos compétences managériales.
Les training avec Etyncel des talents

Trainings
Etyncel des talents

En complément des 6 trainings “Etyncel de vie” (formations de 3h), proposition de 4 trainings à orientation managériale :

  • Faciliter son discernement et sa prise de décision. (N°7)
  • Déployer son efficacité professionnelle. (N°8)
  • Développer un management motivationnel (N°9)
  • Favoriser les collaborations et l’intelligence collective.(N°10)

Lors de ces trainings, je vous propose les bases à connaître sur chacune de ces thématiques ...

Formations individuelles ou collectives à la demande : Particuliers, entreprises/CSE, organismes de formation, associations…

Formation et management avec Etyncel des Talents

Formations
Management

Formations sur mesure selon vos besoins et projets : 1, 2 et + journées…

1-Valoriser et développer ses compétences managériales et booster le potentiel de ses équipes, avec le référentiel managérial “Etyncel des talents”.

2-Accéder à une première fonction de manager ou  à de nouvelles responsabilités managériales. 

3-Devenir Manager - Facilitateur Médico-social... Lien/Blog

Pour aller plus loin et/ou pour développer plus particulièrement certaines compétences, je vous propose les modules suivants :
4-Management efficient, connaissance de soi et intelligence émotionnelle.

5-Management, affirmation et estime de soi.
6-Management opérationnel, capacités d’analyse, de discernement et de décision.
7-Management, mindset et efficacité professionnelle.
8-Communication, management motivationnel et intelligence collective.

AUTRES THEMATIQUES SUR MESURE EN LIEN AVEC :

  • La connaissance de soi.
  • L'intelligence émotionnelle.
  • L'estime de soi et l'affirmation personnelle et professionnelle.
  • La communication intra et inter-personnelle
Bilan de compétences et Habiletés sociales à Dinan

Cercle d'évolution managériale

A l’heure où tout change très vite, les enjeux des directions du secteur social et médico-social sont particulièrement élevés.   Etre stratégique, ouvert d’esprit et innovant est désormais indispensable pour suivre ce mouvement et relever les nouveaux défis managériaux qui prennent place.

Pourquoi intégrer un cercle d’évolution ? 

Disposer d’un espace de PARTAGE ENTRE PAIRS, DE SOUTIEN ET D’APPRENTISSAGE CONTINUE tout en se sentant challengé  pour mener au mieux ses missions et développer ses compétences managériales ! 

Qu'est-ce qu'un cercle d'évolution managériale "Etyncel":

  • Process d’accompagnement inspiré par : l’analyse des pratiques, le co-développement, le mastermind, le coaching, la formation & le mentorat.   
  • Groupe de pairs de 6 personnes constitué selon votre fonction et votre secteur d'activité 
  • 8 sessions en visio-conférence de 2h /mois  + 1 séminaire de lancement de 2 jours intégrant la pratique du cercle d’évolution +  Formation : Faciliter les collaborations et l'intelligence collective".    

Réalisation & référencement Simplébo

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